Como son los empleados de las smartcities: la transformación digital de las ciudades.

integracon-robot-y-personaEl empleado digital es la clave para la digitalización de las empresas.

La generación de nuevas ocupaciones, para las cuales existe una enorme brecha formativa actual lentifican y lastran la digitalización.

En el actual contexto de transformación digital, el empleado es una pieza clave motor del cambio. El lugar  de trabajo se transforma: los empleados teletrabajan, o simplemente están conectados a la nube, a distintas plataformas para desarrollar su trabajo diario cada vez más.

Lo cierto es que el puesto de trabajo digital se encuentra entre las prioridades en la agenda de transformación digital. Pero las empresa desconocen el impacto real que tiene en productividad o en la mejora de la satisfacción y engagement del empleado.

La revolución tecnológica crea puestos nuevos en las ciudades inteligentes.

comp-1_000004La tecnología puede resolver problemas urbanos tan básicos como el abastecimiento de agua, la gestión del tráfico o la gestión administrativa de un ayuntamiento. Ya hay ciudades inteligentes: Santander, Burgos, Cáceres o Málaga y hasta 58 ayuntamientos ya son “inteligentes”.

Las smart cities generan muchas nuevas ocupaciones. Que no es lo mismo que puesto de trabajo. La ocupación es como se denomina de forma genérica al jardinero, o al médico, y el puesto de trabajo es ya en concreto dentro de una empresa privada o pública como se denomina esa ocupación para una personal o trabajador en concreto. De La mayoría de los puestos de trabajo se dirige a perfiles procedentes de las disciplinas ‘STEM’ las ciencias, tecnologías ingenierías y matemáticas. En realidad los perfiles serán mixtos y se va a producir una convergencia de profesiones. Las funciones no están tan claramente separadas y la coordinación será un punto importante.

Se irán desarrollando ocupaciones de alta cualificación en diversas ciencias. Por ejemplo, lo relacionado con ciberseguridad, arquitectura de datos, analista de negocio, programación, pilotos de drones, gestores de ciudades con una visión global para coordinar los servicios urbanos y vigilantes e inspectores de la salud medioambiental, expertos en monitorización y mantenimiento de plataformas, coordinadores de prevención ante riesgos naturales y emergencias e ingenieros especialistas en desarrollo de aplicaciones de open data.

Se puede decir que mucho más que ingenieros, la idea es que los profesionales sean multidisciplinares, de manera que por ejemplo, los procedentes de la rama jurídica dominen los aspectos tecnológicos básicos sobre los que trabajan (derecho en internet) y los más tecnológicos conozcan las novedades legales.

Los negocios del futuro

El concepto de Smart City o ciudad inteligente además de provocar oportunidades de empleo novedosas, sino que también ha provocado el nacimiento de nuevas  de ‘start up’ especializadas en movilidad urbana, medioambiente y economía circula.

Por ejemplo: Recycl3R. Es una ‘start up’ nacida en Palma de Mallorca que ha creado un sistema de análisis del comportamiento de los usuarios para optimizar los circuitos de reciclaje en la ciudades.

Conclusión

  1. Crea tu propio nuevo negocio. Partiendo desde cero, en paralelo con tu negocio tradicional, o
  2. Emprende dentro de tu organización abre nuevas lineas de negocio mientras las anteriores se mantienen. Intraemprendedurismo puro y duro.
  3. Mézclate con jóvenes talentos, escucha sus ideas, sus conceptos.
  4. Identifica una que te merezca la pena, y lánzate con ella.
  5. In-  Fórmate en las nuevas formas de hacer las cosas, herramientas de gestión. Hoy dispones de herramientas de gestión empresarial muy potentes y de cogido libre, pero hay que saber usarlas. Basta con adaptarlas.
  6. Para ello deberás contar con un joven talento casi seguro. Ahí es donde entras a manejar este joven talento con nuevas habilidades. Descurbirás que es muy distinto a como eran antes los jóvenes. Pero merece la pena el intercambio. Uno ha de aprender del otro.
  7. Por cierto, no estas solo, forma parte de una comunidad, de un ecosistema de transformación digital

Federación Iberoamericana de Empresarios y Comerciantes en España – FIBECE ha nacido.

Organizaciones empresariales españolas se adhieren al Acuerdo Marco de Apoyo al Empresariado Iberoamericano en el acto de constitución de la Federación Iberoamericana de Empresarios y Comerciantes en España – FIBECE

– Una importante representación de misiones diplomáticas y consulares iberoamericanas, así como del Gobierno nacional, autonómico y local, entre otros delegados de organizaciones públicas, privadas y empresarios y autónomos y políticos, se dieron cita para ser testigos del nacimiento formal de esta entidad promotora del emprendimiento iberoamericano en España.

– La Secretaría General Iberoamericana,

Integrada por líderes de varias asociaciones empresariales latinas, la FIBECE desea vertebrar el impulso a la figura de los emprendedores de origen iberoamericano en España, la internacionalización de los microempresarios españoles y el fortalecimiento del tejido asociativo empresarial.

Para ello va sumando el respaldo de distintas organizaciones notables en el campo empresarial español, como la Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid – AJE Madrid, la Asociación Española de Mujeres Empresarias – ASEME y la Asociación de Mujeres.

Integrada por líderes de varias asociaciones empresariales latinas, la FIBECE desea vertebrar el impulso a la figura de los emprendedores de origen iberoamericano en España, la internacionalización de los microempresarios españoles y el fortalecimiento del tejido asociativo empresarial.
Para ello va sumando el respaldo de distintas organizaciones notables en el campo empresarial español, como la Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid – AJE Madrid, la Asociación Española de Mujeres Empresarias – ASEME y la Asociación de Mujeres Empresarias de Sociedades Laborales – AMESAL, que suscribieron durante el acto su adhesión al Acuerdo Marco de Apoyo del Empresariado Iberoamericano, promovido por la FIBECE.
Así mismo, la FIBECE expuso las líneas de trabajo y los objetivos a alcanzar a lo largo de este y los próximos años, que se desglosan tanto en actividades puntuales de promoción como ferias, jornadas, y cenas benéficas, así como en otras más sistemáticas, como asesorías y acciones de formación. Además de ello, están planificadas otras actuaciones, como la apertura de oficinas técnicas de enlace comercial y empresarial en varios países latinoamericanos y el seguimiento de los avances en los acuerdos tomados en la Cumbre Iberoamericana de Cádiz del pasado mes de noviembre.

A todo esto se añade, por un lado, la generación de un canal de comunicación más dinámico y eficaz con la administración pública, de cara a conseguir el acceso real a fuentes de financiamiento o la agilidad en los trámites para la obtención de la tarjeta de trabajo por cuenta propia para emprendedores extranjeros, y por otro la creación del Foro Económico de la PYME y Micro Empresa Iberoamericana – FORPYME se conviertan en referentes de Apoyo a Emprendedores iberoamericanos., como espacio de encuentro para que expertos y empresas de ambas orillas intercambien buenas prácticas y discutan temas de interés vinculados al emprendimiento.
En el acto, que contó con la colaboración de Hexagone Language Solutions y N&N Negocios y Networking, tomaron la palabra para respaldar el acto representantes de las Embajadas de Guatemala, de República Dominicana y de Colombia y del Consulado de Perú, así como de delegados de Internacional Madrid Emprende del Ayuntamiento de Madrid, de la Secretaría General de Inmigración y Emigración del Ministerio de Empleo y de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid.

Los 10 cambios ya realizados en la mentalidad del líder, empresario y emprendedor de éxito hoy día.

Con la crisis nos estamos reinventando, adaptando a la adversidad, y ¡estamos creciendo como personas y como lideres!. Ya he notado que hay unos 10 puntos críticos en los que ya se nota que lideres, empresarios y emprendedores han cambiado, han crecido, han evolucionado y han mejorado notablemente. Felicitaciones por el trabajo bien hecho,… aunque aún queda mucho por hacer. Vamos por buen camino, no he dicho que sea fácil, pero habéis demostrado que es posible!.

10 puntosk6340985 críticos de cambio evolución y desarrollo personal y como líderes.

  1. Resistencia emocional a la adversidad. Al principio fue un duro golpe, un shock, para todos. Ya empezamos a ser mas emocionalmente más resistentes, empieza a ser realidad eso de “a trabajar se va llorado, no a llorar”. Ya no negamos  la crisis, o que las cosas van mal, eso se da por sentado, ahora bien, si ahora “no se puede”, ¿qué puedes tu hacer por mejorar las cosas “para que si se pueda”? . Esta es la pregunta de cada día de la semana. Un cambio notable!
  2. ¿Eres escalador o desertor? Adaptación a nuevos situaciones, desafíos. Los obstáculos ya no son valorados como una barrera infranqueable, en espera a que alguien o algo lo retire. Se interpretan como un reto más, hay que agudizar mas el ingenio para superarlos /quitarlos de en medio y proseguir tu camino. Menos victimismo y más acción.
  3. Agente de cambien de tu entorno. Transformación de mentalidad de subsidio y abundancia hacia otra de crear oportunidades, trazar tu propio camino para tu negocio y para tu vida. ¿Eres un transformador o un lastre?. ¿Tienes mentalidad de que eres un agente de cambio en tu entorno, o eres el típico lastre de “ eso no sirve, no se hace así, no se puede”?. A estos últimos empiezan a no ser tan bien aceptados como antes, o incluso a estar mal vistos. Cuando todo está establecido y funciona, si te sales del carril, todo se para es más  o menos lógico tratar de volver al redil. Cuando todo está detenido porque lo establecido no funciona, más vale empezar a probar cosas diferentes, a ver cual funciona y es capaz de hacer que el negocio y la vida prosigue creando riqueza y prosperidad.
  4. Somos más flexibles. Con la caída de lo establecido, de viejos modelos de negocio y de hacer las cosas, de hacer negocios, nos hemos hecho más flexibles. Flexibilidad de metas, caminos para lograr las metas, creencias personales, mitos, todo lo establecido pasa a ser revisado y reinventado, si no tiene la utilidad deseada. Digamos que un lema puede ser “úsalo y si no sirve lo reinventas”.
  5. Conectivismo social y profesional. Redes sociales profesionales. Hemos aprendido a trabajar en internet, en formato digital sin tener al compañero en la mesa de al lado o al cliente enfrente. Las redes sociales como fórmula de captar clientes, el e e-commerce esta en plena expansión, y el marketing digital es ahora la estrella, el social media permite hacer investigación de mercados y atención al cliente de forma económica y diaria. Es más barato,  optimiza costes, y reduce la inversión en el caso de emprendedores. Nos proporciona oportunidades de interactuar con personas fuera de nuestro cubículo de la oficina y no es preciso viajar o asistir a costosos eventos profesionales.
  6. Diversidad, flexibilidad y exportación. Hemos aprendido a trabajar con personas de cualquier país, profesión, y “cultura corporativa” o “cultura empresarial”. En cada empresa hay sus grupos o colectivos sociales, pequeños subgrupos con pequeñas subculturas propias a menudo con intereses, creencias y metas contrapuestas entre sí. Las viejas rivalidades dejan paso a aceptar al diferente y a trabajar juntos. No sin roces, pero al menos trabajando juntos.  En cambio muchas empresas están basando sus estrategias de supervivencia por la expansión a otros mercados exteriores, lo cual significa trabajar con personal de otras países, orígenes étnicos, culturales y profesionales que antes de la crisis ni imaginados
  7. Coopetición profesional y personal. En entornos adversos todos hemos de ser una piña. Nuevos modelos de gestión de equipos permiten cooperar a los antiguos rivales, la interdependencia ahora se emplea más a menudo.
  8. Nuevo estilo de liderazgo. El líder ha de saber liderar en tiempos adversos, las técnicas so otras El barco de hunde y hay dos opciones: o remamos todos o todos sobramos. No es fácil lidiar con la ansiedad, el bloqueo emocional y los errores que se acomulan y pueden dar al traste con la empresa. Ahora más que nunca es imprescindible saber sacar lo mejor de las personas de tu equipo. Todos están al límite de su resistencia emocional e incluso física, tu como líder también. No tenses más las cosas vaciando tu carga emocional sobre tu equipo. Así lo estropeas mas, pones más obstáculos. Aleja el victimismo de tu equipo y ponlo a “centrifugar” su cerebro, ha de dar el máximo. Hay que crear entusiasmo donde no lo hay, aprender a manejar el punto ciego, el ego y ….saber cuándo es de sabios tirar la toalla, claro!.
  9. Elevación del nivel de consciencia social y personal. Como sociedad somos más conscientes de los intereses ocultos de grupos políticos, económicos, y sociales. Las apariciones de bolsas de pobreza extrema en segmentos de la población antes burguesía acomodada ha hecho de despertador social. A cualquiera le puede suceder. En cuanto pierdes tu trabajo, detrás va tu casa y el lanzamiento, …a la exclusión social. Ponte las pilas para evitarlo. la emponderación ciudadana ha despertado los antiguos movimientos ciudadanos que luchaban por una causa común. Ahora las empresas aprovechan esto para alinearse con sus clientes y sus causas. ¿Qué te parece?

Como individuo, tambaleándose el estado de bienestar que garantice tu sanidad, tu educación o tu vejez, ha empezado a preguntarse ¿Qué puedo yo hacer para mejorar mi propia vida, mi salud y mi educación /la de mis hijos, …? He pasado yo a tomar el control, antes  delegado en el estado o las instituciones (escuela servicio médico entre otros), y hacerme cargo de mi salud (comiendo sano, haciendo ejercicio, cuidándome más,… y aprovechando cualquier vida para educarme formarme mejor y tener más oportunidades en el trabajo o el negocio, por ejemplo entre otros ejemplos.

  1. Empowerment, empoderamiento personal. Descubriendo el poder personal que cada uno tiene apara cambiar las cosas de tu vida, de tu trabajo de tu entorno. Emponderamiento profesional, cada día nos vemos como una gente de cambio de tu entorno de microeconomía, en tu negocio o área de negocio. Ya no nos dejamos llevar tanto por la corriente de lo establecido. Lo establecido no funciona, o lo cambias tu o lo hace otro, pero igual no lo hace como tu deseas, ¿lo pillas?

Estos son los 10 pilares de cambio personal y en el liderazgo que estoy notando a raíz de la crisis. Hemos pagado un altísimo precio, pero al menos empezamos a evolucionar –que falta nos hacía, dicho se a de paso-. Ojalá el precio no hubiese sido el pagado. Solo deseo que entre todos empecemos a enderezar las vidas de cada personal, cada profesional, cada familia lo antes posible.

Once bancos líderes en banca ética y sostenible del mundo lanzan la Alianza Global por una Banca con Valores e Bank, que no pudo asistir al lanzamiento.

Alianza Glibal de banca etica

Once de los principales bancos éticos y sostenibles del mundo han creado una alianza para construir una alternativa positiva a un sistema financiero global en crisis. Los once bancos, que suman activos por encima de los 10 billones de dólares y dan servicio a más de siete millones de clientes en 20 países de todo el mundo, han llegado a un acuerdo durante una reunión especial celebrada en Holanda entre el 2 y el 4 de marzo.

La Alianza Global por una Banca con Valores (Global Alliance for Banking on Values) fue presentada públicamente el pasado 3 de marzo durante un evento en la sede central de Triodos Bank en Zeist, Holanda, que contó con la participación de la princesa Máxima de los Países Bajos, anterior miembro del Grupo Asesor de las Naciones Unidas sobre Sectores Financeros Incluyentes, y Achim Steiner, Director Ejecutivo del Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente.

La Alianza Global por una Banca con Valores ha sido fundada por el banco bengalí BRAC Bank – parte del Grupo BRAC, la mayor institución de microcréditos del mundo-, el banco cooperativo estadounidense ShoreBank y Triodos Bank, el referente europeo en banca ética y sostenible. El resto de miembros son entidades de microcréditos y bancos y cooperativas de crédito dedicadas a la financiación responsable. A ellos se sumará en breve el banco de microcréditos keniata K-Rep Bank, que no pudo asistir al lanzamiento.

En su discurso de apertura, Peter Blom, CEO de Triodos Bank, señaló: “Los bancos que firman esta alianza continúan creciendo, obteniendo beneficios y haciendo frente a la crisis financiera. Estas entidades pusieron en marcha un modelo de negocio bancario que combina la rentabilidad financiera con la rentabilidad social y medioambiental cuando no estaba de moda hacerlo. No hay una única respuesta a la crisis financiera internacional, sino muchas. Los responsables de las once entidades aquí reunidas tenemos mucho que aportar al sistema financiero a nivel internacional. Juntos somos una extraordinaria fuerza para el cambio”, subrayó Blom.

Los nuevos socios planean desarrollar nuevas líneas de trabajo, construir organizaciones que encajen mejor con la idea de un desarrollo sostenible a largo plazo y nuevas formas de propiedad y cooperación económica. Los socios consideran que esta nueva alianza nace en un momento especialmente propicio, dada la crisis financiera y su profunda y duradera influencia en todo el mundo.

De acuerdo con Fazle Hasan Abed, presidente de BRAC, “cada vez es mayor la dependencia económica entre unos países y otros, sin importar el lugar en el mundo en el que vivimos. Para abordar los problemas a los que nos enfrentamos, vamos a necesitar una acción a nivel global. Creemos que estos once bancos tienen el potencial necesario para introducir mejoras innovadoras en el mundo financiero y empezar a dar soluciones a largo plazo para comunidades y sectores desantendidos por la banca tradicional”.

“Vamos a promover las finanzas responsables, poniendo nuestra experiencia al servicio de bancos ya existentes y ayudando al desarrollo de otros nuevos”, subrayó Mary Houghton, presidenta de la ShoreBank Corporation. “Vamos a abanderar el debate sobre los modelos de banca que creemos que pueden inspirar profundos cambios en la industria financiera dominante. No sólo queremos hablar de cambio, trabajaremos juntos para conseguirlo. Establecer esta Alianza resulta de gran importancia ante la necesidad de una economía más sostenible”.

Bancos de la alianza:

Los requisitos que debe cumplir cada entidad para participar en la Alianza Global por una Banca con Valores son:

  • ser un banco independiente y con ficha bancaria, dirigido a clientes de retail.
  • gestionar un balance total mínimo de 100 millones de dólares.
  • y lo más significante: estar dirigido a poner en práctica la financiación responsable y tener en cuenta una aproximación al negocio bancario que compatibilice la rentabilidad económica con la rentabilidad social y medioambiental.

Para más información, póngase en contacto con:.
Sonia Felipe Larios.
Responsable de Comunicación.
Tel. 91 788 60 17 // 669 794 531.
E-mail: sonia.felipe@triodos.es.

La crisis está sirviendo para aprender a dejar ser zombies. Muchos se están espabilando!!

Esta crisis está sirviendo para que muchos zombis (zombies en la oficina, los desmotivados que aun tiene trabajo- y zombies a la caza del empleo que e ya no hay), despierten del letargo en que estábamos sumidos. Algunos zombies se han dado de bruces con que la única salida es emprender. Y estos espabilados, al a fuerza,  ex-zombies, son los primeros que se han despertado del letargo.

Es importante despertar y espabilarse, (tomate un café si lo necesitas, o toma un coach o que un buen samaritano, o amigo te despabila un poco). Es crítico para que crezcamos y dejemos atrás la adolescencia tardía en que nos hallábamos. Todos teníamos una vida hecha. Un empleo, un jefe, una hipoteca, vacaciones, una familia incluso! Pero vivíamos a medio gas, en piloto automático, disfrutando a medias nuestro  sueño inflado, en un globito. Y se pinchó el globito. Mientras nos caemos al suelo, de culo, no nos ha quedado mas remedio que sacudirnos el polvo y ponernos en pie. Menudo golpe!!

Y al fin algunos han reaccionado bien y ya están avanzando hacia la juventud. Adentrándonos en la vida adulta, por primera vez. Si somos capaces de crecer juntos, de colaborar entre todos, de organizarnos, y por supuesto de aprender de las lecciones que esta crisis nos esta ofreciendo para crear juntos un país mejor, estará sirviendo para generar un gran cambio positivo. Dejemos de ser adolescentes de fiesta. De gastar un dinero qeu no tenemos, y de tomar el control de nuestras vidas. De decir no cuando proceda y decir adelante cuando toque. De decir, de expresar y de compartirlo todo.

Si se puede. Ellos nos dicen todo el día, que no se puede, pero si se puede. Usa la cabeza y piensa, de otra forma eso si. Te han enseñado a pensar lo justo, y a no hacer preguntas, O cuando ya sabían las respuestas para ver si la acertabas y encima te ponían nota!. ¿Te acuerdas del colegio? Ahora es tiempo de hacer la pregunta de 100 formas distintas, para verlo todo desde todos los ángulos posibles. En blanco y negro, en sepia, de tecnicolor, …. haz nuevas preguntas y obtendrás nuevas respuestas. Eso que tanto les asusta a ellos es la soluciones a tu vida económica y laboral (incluso puede que personal) . Pensando pensando puedes encontrar tu punto de equilibrio entre lo que eres capaz de hacer, y tus ingresos. Sin dejar que tu estado mental o de ánimo se vea teñido por lo que otros piensan por ti.

Si tu no  lo piensas antes, otros lo pensaran por ti! De nosotros depende.

Veo una incipiente nueva generación de emprendedores del talento. Profesionales que han sido invitados a abandonar sus grandes empresas y que ahora es están espabilando. Están creando proyectos de mucho valor añadido, y tiene una mentalidad nueva, renovada y versátil. Se adaptan bien y valoran la meritocracia, la excelencia y la colaboración sincera. En fin todos esos valores que echaban de menos en sus anteriores empresas. Bienvenidos a todos vosotros, que estáis poniendo las nuevas bases de nuestro país maltrecho. En vosotros confió para regenerar el tejido empresarial, laboral, económico, social, cultural, por que sois los agentes de cambio que necesita este país

Plataformas de emprendizaje, crowdfounding y start ups

Potlatch, crowdfunding de proyectos para el bien común

Potlatch, crowdfunding de proyectos para el bien común

Potlatch es una plataforma de crowdfunding de proyectos para el bien común.  El nombre elegido significaba para algunas sociedades de la antigüedad un sistema de intercambio basado en la solidaridad y el trueque. Potlatch, la nueva plataforma de crowdfunding,  es un espacio pensado …Leer más

Arboribus, la plataforma que permite la inversión directa de personas en pequeñas y medianas empresas

Arboribus, plataforma para la inversión directa de personas en pequeñas y medianas empresas

Arboribus es una plataforma de Crowdfunding y Crowdlending que permite que personas individuales puedan invertir directamente en pequeñas y medianas empresas que han demostrado ser solventes durante años. Por lo tanto, estas empresas tienen una alternativa a la financiación bancaria tradicional. Sin …Leer más

Gust.com, la plataforma global de financiación de start-ups

Gust.com, la plataforma global de financiación de start-ups

Seguimos ampliando el catálogo de plataformas que facilitan la búsqueda de financiación para nuestra idea de negocio, ya sea en sus fases iniciales o periodos más avanzados de nuestra iniciativa. En este caso hablamos de Gust que ofrece una plataforma mundial …Leer más

Goteo, Red Social de Crowdfunding

Goteo, Red Social de Crowdfunding

Goteo es una plataforma digital para la financiación colectiva, colaboración y distribución de recursos para el desarrollo de proyectos sociales, culturales, educativos, tecnológicos… que contribuyan al fortalecimiento del procomún, el código abierto y/o el conocimiento libre. Disponen de dos fórmulas para …Leer más

Emprendelandia, nueva plataforma de crowdfunding

Emprendelandia, nueva plataforma de crowdfunding

Seguimos ampliando el catálogo de plataformas de crowfunding, una buena noticia para que los emprendedores y las emprendedoras puedan recaudar fondos que les permita poner en marcha sus ideas de negocios gracias a la microfinanciación colectiva. El funcionamiento de Emprendelandia es …Leer más

StartupBus inicia una campaña de crowfunding para apoyar a los emprendedores.

StartupBus inicia una campaña de crowfunding para apoyar a los emprendedores

Los promotores de la iniciativa española StartupBus me pasan una nota para compartirla con vosotros y vosotras y, por supuesto, encantado de promoverla a través de este blog. Sobre todo porque se trata de una iniciativa que trata de promover …Leer más

InPact.me, plataforma de colaboración financiera para el emprendimiento social

InPact.me, plataforma de colaboración financiera para el emprendimiento social

Tenemos un nuevo proyecto de Crowdfunding que presentaros, en este caso se trata de InPact.me, una plataforma que permite la ejecución de proyectos sociales a través de la colaboración financiera de diferentes personas a cambio de recompensas, todo motivado por …Leer más

Lincipit, nueva plataforma de crowdfunding

Lincipit, nueva plataforma de crowdfunding

Lincipit es una plataforma de financiamiento social que permite a personas con ideas creativas exponer sus creaciones y conseguir el financiamiento inicial para llevar a cabo sus proyectos. Su funcionamiento es bastante similar a otros proyectos conocidos, todos los creadores que …Leer más

BusinessInFact conecta personas con ideas con inversores

BusinessInFact conecta personas con ideas con inversores

Interesante iniciativa que nos permite tener un punto de encuentro donde encontrar financiación para poner en marcha nuestras ideas de negocio. En su plataforma se explica muy claramente sus objetivos, su filosofía de trabajo y compromisos. Poco más hay que …Leer más

Joinmyproject, plataforma española de crowdfunding para proyectos creativos

joinmyproject

Cada vez más nos encontramos con nuevas plataformas de crowfunding que nos permite publicar nuestro proyecto y captar financiación a través de las pequeñas aportaciones de los usuarios y usuarias de la red. En este caso nos encontramos con una iniciativa …Leer más

Premio de la Unión Europea para los transicionistas

Nuestra más sincera enhorabuena a los transicionistas de toda Europa porque todos nosotros hemos ganado el Premio de la Sociedad Civil 2012 concedido por el Comité Económico y Social Europeo (CESE). ¡Enhorabuena a todos!

La organización Transition Network tiene el placer de anunciar que ha sido galardonada con el 1er Premio de la Sociedad Civil concedido por el Comité Económico y Social Europeo (CESE).

Se trata de un enorme reconocimiento a la labor de tantas personas de cientos de comunidades locales de toda Europa que participan activamente en su sociedad civil local desarrollando un futuro y una forma de vida basados en las bajas emisiones de carbono y que promueven el bienestar de todos en el marco de la comunidad.

Hay más de 500 grupos que trabajan en el marco de esta iniciativa de transición en un total de 23 países de Europa (y más de 1.000 grupos en todo el mundo) que están trabajando en la “transición” hacia un futuro de bajo consumo en carbono y  basado en la justicia social.

Muchos de estos grupos ya se han embarcado en la creación de empresas, en el establecimiento de medios de vida sostenibles o en el desarrollo de una economía local más fuerte.

Entre algunos de los ejemplos más destacados, destacan:

• La tienda de alimentación Green Valley, ubicada en Slaithwaite, Yorkshire, en el Reino Unido, que es propiedad de la comunidad local a través de una emisión de participaciones, y que ha sido creada para vender la producción local sostenible de alimentos que genera la comunidad, creando puestos de trabajo locales. Esto ha estimulado el establecimiento de otras empresas locales de alimentos y la creación de puestos de trabajo para abastecer a esta tienda de alimentación.

• En los alrededores de Monteveglio, Italia, otra iniciativa de transición ha desarrollado una nueva empresa agrícola llamado Streccapogn que se dedica a trabajar las tierras que son propiedad de personas que no pueden hacer uso de ellas. Streccapogn produce trigo orgánico elaborado a nivel local y lo utiliza en la panadería local, y cultiva además verduras orgánicas, frutas, mermeladas, saba, vides y vinagre. Y actualmente están ampliando su campo de actuación con una granja de cerdos y pollos también orgánicos.

Por su parte, se ha creado el REconomy Project, que es un proyecto diseñado para ayudar a los distintos grupos de transición y a otros grupos de las comunidades locales a crear empresas sostenibles y pioneras y a desarrollar estrategias más sostenibles y resistentes en el entorno económico local, para ayudar a las comunidades a responder ante la crisis económica que azota a Europa.

La opinión que mantenemos es que la localización de servicios puede convertirse en una fuente clave de creación de empleo y de actividad económica.

En www.reconomyproject.org y www.transitionnetwork.org se puede encontrar más información al respecto.

A continuación incluimos la información publicada en la página web del CESE con relación a este premio:

El Jurado del Premio de la Sociedad Civil concedido por el CESE ha anunciado los ganadores de la edición 2012 de este premio, titulado “Innovar para una Europa sostenible” y ha decidido otorgar el premio a las siguientes organizaciones:

1. Transition Network (Reino Unido)

2. CAIS Association (Portugal)

3. Livstycket (Suecia)

La ceremonia de premios se llevó a cabo el pasado 12 de diciembre, durante la sesión plenaria del Comité.

El objetivo general de este premio para la sociedad es premiar la excelencia en las iniciativas promovidas por la sociedad civil y celebrar los logros de las organizaciones que han tenido el ingenio de desarrollar proyectos que han tenido un impacto positivo en la vida de los ciudadanos europeos, y han contribuido de manera significativa a promover la identidad y la ciudadanía europeas, representando los valores comunes que sustentan la construcción europea.

La edición 2012 tiene como objetivo además premiar las iniciativas y proyectos innovadores, también a nivel regional y local, en el ámbito de la producción sostenible y/o el consumo, y en el sector social.

A todas las iniciativas de transición de Europa y a REconomy Project – nuestra más sincera enhorabuena por el excelente trabajo desarrollado.

Traducción: Javier Gil, Noticias Positivas.

http://www.noticiaspositivas.net/2013/01/08/premio-de-la-union-europea-para-los-transicionistas/

 

Waybe, un portal de servicios entre particulares

Escrito por Waybe, un portal de servicios entre particulares

Acabo de conocer un nuevo portal que me ha parecido muy interesante, se trata de Waybe que nace con la idea de ser un lugar donde todos podamos ofrecer lo que sabemos hacer, y encontremos las soluciones que otros nos pueden aportar, a precios muy interesantes.

Su apariencia es lo mejor, desde mi punto de vista, ya que se asimila a los clásicos portales que ofrecen cupones y descuentos en productos y servicios, pero en esta ocasión se ha diseñado para el uso y disfrute de particulares que quieran ofrecer lo mejor de sí mismos y obtener unos ingresos.

Tal y comentan en su portal, Waybe se concibe con el loable objetivo de reactivar la actividad y el empleo mediante subasta y venta de servicios entre personas de manera individual, de tu a tu.

Un objetivo realmente ambicioso pero necesario, así que bien vale una visita a su web, conocerlo más a fondo y, si resulta de vuestro interés, suscribiros a su plataforma.

Por último, hay que decir que donan el 1% de sus beneficios a la ONG Zimesko, que abre un canal de colaboración con varios proyectos entre España y Zimbabwe (Africa). Más razones para conocer y participar de este proyecto

[http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=yl5kWF_Qar4].

 

9 ideas para desarrollar un negocio desde casa el 2013

Por Ignacio Garnica
10 ideas para desarrollar negocio desde casa

Comienza el 2013 y para aprovechar la renovación del ciclo para comenzar con el máximo de energía es que hoy presentaremos 10 potentes ideas de negocio para desarrollar desde la comodidad de nuestra casa.
La recopilación consta de solo algunas de las mejores ideas para que crees tus propios negocios rentables desde casa y logres el éxito sin necesidad de alejarte de tu familia.


1 Asesor empresarial y financiero

Asesor empresarial y financiero negocios rentables

En la actualidad las empresas desearían contar entre su personal, con personas altamente capacitadas en fianzas y asesoramiento de negocios rentables. Lamentablemente esto no es posible dado que muchos técnicos, ingenieros y otros no están capacitados en estos temas. Los administradores y contadores se limitan en su trabajo, ya que consideran otros factores antes de apoyar de lleno a sus empleadores.

2 Guarderías, una buena idea de negocio para el mundo moderno

guarderia negocios rentables

Para comenzar cualquier tipo de negocios rentables o servicios hay que estar seguros y contentos de lo que queremos hacer, pero en especial tener cierta vocación para desempeñarnos bien en este trabajo y hacerlo crecer todos los días de nuestra vida. Para montar una guardería hay que amar a los niños, y no me refiero a los niños nuestros, a los niños de todos. Esta es una de las ideas de negocio que requiere de mucho tino, paciencia, cuidado y amor.

3 Creando un negocio como productor de eventos y espectáculos

negocios rentables productor de eventos y espectáculos

Para aquellos que les gustan las fiestas, los bailes, presentaciones y organización de eventos, este puede ser de tus negocios rentables para desarrollar y crear a través de esto una alternativa muy lucrativa. Si alguna vez escucho “este domingo en el local X, se presentara un artista X”, estamos hablando del tema.

Vivimos en una época donde los eventos, los artistas, las fiestas y todo lo que tenga que ver con distracción o diversión es una fuente considerable de ingresos muy buena para emprendedores y empresarios.

4 Prestamista con garantía prendaria, una gran negocio actual

Prestamista con garantía prendaria negocios rentables

Una buena opción de hacer que tu dinero trabaje para ti, es la inversión de prestar efectivo, con una garantía prendaria. Estos negocios rentables se estás convirtiendo en algo muy popular dada la demanda que tienen en diferentes partes del mundo, y esto es por la facilidad que tienen frente a un banco o financiera.

5 Casas de madera para perros como idea de negocio

casa de madera perros negocios rentables

Muchas personas y familias aman a sus mascotas como a un miembro más de la familia, esto se ha convertido en una muy buena tendencia de negocios rentables para empresarios dedicados al rubro de las mascotas y animales.

Hoy en día existen alimentos balanceados para perros y gatos, juguetes para mascotas y toda clase de accesorios para el cuidado de las mismas con igual preocupación que para un humano. Es reconfortante saber que las personas están dispuestas a compartir la casa y el amor con sus mascotas. Sin embargo aún hay perros y gatos callejeros que necesitarían de estos cuidados.

6 Restaurante de comida peruana

negocios rentables comida peruana

La comida peruana es una de las mejores del mundo, su sabor es exquisito y esta comprobado que puede gustar a cualquier paladar. Su variedad y diferencia de comidas es tan grande que hay que ser un verdadero experto para dominarlos al menos un 70% de todas. Si eres emprendedor y estás buscando una idea innovadora y segura de hacer dinero, este puede ser una gran opción para su inversión y hacer de este uno de los negocios rentables bien productivos para desarrollar.

7 Café Rosa, una fuerte idea de negocio para el mercado masculino

cafe rosa negocios rentables

Un café rosa es una de los negocios rentables más innovadores y creativos del último tiempo en el mundo. Resulta que a simple entendimiento, este tipo de establecimiento puede brindar los servicios de venta de distintos tipos de café y algunos aperitivos deliciosos fuera de lo común. El lugar debe ser limpio y bien decorado demostrando la calidad y excelencia de este. El sabor de los menajes ofrecidos deben ser considerados los mejores.

8 ¿Vale la pena seguir buscando empleo?

buscar empleo o negocios rentables

En la actualidad en el mundo de los negocios rentables y el trabajo, existen únicamente dos alternativas concretas: Conseguir un buen empleo o ser un emprendedor independiente y desarrollar una empresa propia, y según estas dos alternativas lo más rápido y que muchas personas suelen hacer es buscar un empleo, sin embargo ¿esta es la mejor idea?, eso es lo que ahora te haremos evaluar.

Te daremos a conocer los problemas a la hora de dedicarse a solo buscar un empleo en vez de desarrollar tus propios negocios rentables y ser un trabajador independiente que vive de sus propias ideas de negocio.
  9 Ganar dinero filmando eventos en video
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Si tienes una cámara de vídeo y un computador de escritorio o portátil puedes iniciar una gran idea de negocio haciendo filmaciones de eventos.

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Nace el Partido X para “desalojar” el hemiciclo y “resetear” la política

Hablando de iniciativa ciudadana, y de empowerment. Por que será que cuando nos referimos a entornos laborales y profesionales con iniciativa y empowerment, se prefieren y se buscan personas con iniciativa y proactividad. Y luego en la calle se prefieren ciudadanos pasivos y convenientemente aletargados, inactivos en el ejercicio de su ciudadania, y votantes anonimos. ¿por qeu será? como es puede uno ser un lince, audaz y proactivo en el trabajo y convertirse en un pusilanime ciudadano?

Mediante un programa que está sintetizado en la frase “Democracia y punto“, según consta en su web y en un vídeo de presentación en Youtube, su objetivo es ganar las próximas elecciones.

Presidido por Greer Margaret Thurlow Sanders, esta formación se inscribió en el registro de partidos políticos del Ministerio del Interior el pasado 17 de diciembre.

Aseguran en el vídeo, ambientado en un hipotético futuro en el que esta formación ya habría ganado las elecciones, que el Partido X “gana porque aplica el programa que permite instaurar una verdadera democracia con la que la gente pueda defender sus intereses”.

Nace con vocación de trasladar a España experiencias de intervención ciudadana en la gestión política llevadas a cabo en otros países como Brasil o Islandia.

Además, en ese vídeo deja claro que esta nueva formación política “no es el partido del 15-M”. Este movimiento, añade, “tiene razones, aptitud y propuestas para cambiar de rumbo la sociedad” pero “toca con un techo de cristal, el poder, que tiene intereses que no son los comunes“”.

“El 15-M no quiere ser un partido, ni quiere ni puede ser representado, es muchas cosas diferentes”, precisa, y añade: “El Partido del Futuro no es el partido del 15-M, es simplemente un método del futuro aplicado al presente para resetear el espacio electoral, es decir una operación de desalojo del hemiciclo“.

El Partido X fija como objetivo la “Democracia y Punto”: “Ganar todo, referendos y derecho al voto real y permanente” y contar con legislaciones elaboradas “a la vista de todos”, a la vez que aboga por la transparencia.

En definitiva, apuesta por “recortar intermediarios y hacer operativa la democracia” para que la actual crisis económica la paguen los “especuladores que la han causado” y no los ciudadanos.

“Un método del futuro para resetear el espacio político”, destaca este partido, que apostilla: “Siempre han gobernado en minoría, son 350 (diputados) y nosotros 35 millones”

Entramos en el Parlamento, pero muchos, y los despedimos a todos. Ni diputados ni señorías, empleados públicos al servicio del bien común“, añade el vídeo de presentación.

A juicio del Partido X, en ese futuro hipotético “la elite política ha desaparecido y ha sido sustituida por empleados públicos que ni pinchan ni cortan” con prioridades generales, “los banqueros que han robado han sido encarcelados” y se han recuperado “los capitales fugados”.

http://www.teinteresa.es/politica/Nace-Partido-desalojar-hemiciclo-politica_0_843516234.html